1、文化墻的選址
根據辦公空間的大小和位置，選擇一個區域或地點作為文化墻的建筑點。
(資料圖片)
2、文化墻的色彩搭配
在設計文化墻時，墻壁與周圍物體的色彩差異不應太大，如果不清楚應選用哪種顏色，則應通過辦公室背景墻調試效果多次繪制查看，然后最終確定合適的圖案。
3、文化墻的造型設計
形象墻的設計應配合企業標志的顏色和形狀，并應協調一致，使企業標志更加突出等等。還有文化墻的設計主題和副標題比較重要，它可以設置為某某的企業文化墻，也可以直接設置為員工文化墻。
4、文化墻的內容
根據不同的主題和副標題，張貼相應的作品。可以是照片，也可以是新員工的個人資料，也可以是活動的總結，也可以是領導者的作品。
1、公司的規則及規例
在公司的管理中，規章制度作為一種艱苦的管理工具，必須得到全體員工的遵守。但是長時間的規章制度幾乎記不起來，所以把它擺在辦公室的突出位置上，員工經常可以看到，并且無形地增強了記憶。
2、公司的核心價值
一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。那么，在辦公室、會議室和其他地方掛著說明公司核心價值的海報，不僅容易記住，還能讓員工更深刻地理解概念背后的內涵和具體要求。
3、各部門的責任
公司的日常運作是以部門為基礎，明確部門職責可以讓每個員工知道團隊的具體任務或目標，這樣他們才能在實際工作中做出自己的工作安排，使他們的工作行為有一個可以依據的標準。
4、企業文化活動
公司的運作是基于每個員工個人，過于嚴肅保守的壁文化容易使員工產生約束心理。因此，可以適當地增加一些關于企業文化活動的內容。例如，一些公司制作的照片墻的事件收集，顯示的重要事件等等。
5、提醒
溫馨貼士也是人性化關懷的重要體現，如天氣預報、生日祝福、心靈雞湯、生活相關政策制定等，小關懷，可以讓員工感受到集體的溫暖。
6、企業發展的歷史與前景
沒有企業的目標，企業的發展就不可能是長期的，沒有目標的約束，員工必然會陷入混亂。因此，對公司的發展歷史進行梳理，輔之以企業愿景的展示，使員工能夠內化公司的目標，為公司的長遠發展而不斷努力。
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