一張打碼的收入證明，讓證券行業再度成為輿論漩渦的中心。"93年生""月均8.25萬元"等標簽令這位所謂"頭部券商交易員"成為焦點。隨著關注度持續提升，更多相關消息浮出水面。有分析指出，高收入或是年終獎平均后的結果，也有從業人士坦言，如此薪酬并不意外。
事實上，收入高低的分歧不僅停留在不同的觀點間，北京商報記者查詢部分招聘網站也發現同一職位的預期薪酬相去甚遠，反映出證券行業高平均薪酬背后多數人被平均的底色。立足當下，無論是監管層，還是券商自身均已就現有薪酬制度開啟調整。放眼未來，在共同富裕的要求下，證券公司又該如何完善薪酬制度從而推動行業行穩致遠?
券商薪酬惹是非
近日，一張印有中金公司公章的收入證明圖片在網絡傳播，圖片內容顯示“XX月均收入為人民幣捌萬貳仟伍佰元(82500元)”，并配文“93年老公的收入水平”。消息發布后迅速發酵并引發市場關注，關注點一方面在于博主的行為失當，另一方面則在于從業時間不長卻擁有突出的薪酬待遇。據網上流傳的該博主其他博文顯示，其配偶的職位或為交易員，但目前，該名博主上述相關博文均已被刪除。另有消息稱，收入證明的本人為債券交易員。而對于相關人員的最新情況，此前有中金公司內部人士指出，已停職接受調查。
那么，券商交易員的工作內容包含哪些?上述薪酬又是否過高?
據資深產業經濟研究人士王劍輝介紹，交易員是根據各個相關部門下達的指令以及一些事先約定的原則來執行交易的從業人員，其工作內容首先是要維持與交易對手的固定聯系，在交易指令出來后，按照要求在最短時間內找到交易對手成交，或者在所有交易對手中找到最好的成交條件進行成交。“也有機構會對交易員提出更高級的要求，包括其對客戶與交易對手的關系維護，還有在專業操作方面，提出一些反饋意見和對市場的判斷等”，王劍輝補充道。
就薪資程度而言，中國(香港)金融衍生品投資研究院院長王紅英表示，券商的交易員承擔研究、投資、風險管理等一系列非常專業的投研工作，也承受著較大的職業壓力。一般而言，頭部券商的待遇普遍較高，按照行業通行的做法，年薪100萬元左右，而部分中小型券商由于自身品牌以及人員專業水平的程度相對不足，所以收入在20萬、30萬元左右的情況也較多。
若對照100萬元的年收入看，上述交易員的月均收入或也屬正常。一位從事過券商上市輔助工作的律師在接受北京商報記者采訪時也表示，外資券商和中資券商的香港團隊通常比內地券商的薪酬高不少。“在行業內部，頭部券商和中小型券商之間的待遇差別很大。另外，外資投行剛畢業月均可能5萬、6萬元，中資的剛畢業也是一兩萬，但提成非常高，一般都是按照項目情況發獎金，中外合資的券商的薪酬相對比較居中。國內來看，部分頭部券商的薪酬還是相對較高的。”
不過，也有金融從業人士猜測，收入證明內容過于簡潔，或是相關機構部門為員工申請貸款降低首付“行個方便”。
被平均的大多數
收入證明能否證明收入雖然難有定論，但同樣是“證券交易員”，不同券商之間的預計薪酬也大相徑庭。
以招聘網站獵聘網披露信息為例，“某上市券商”發布工作地點位于上海的證券交易員的預期薪酬高達“45-60k·24薪”。但同時，興業證券發布的“證券投資部-交易員”崗位的預期薪酬僅為“10-15k”，工作地點也位于上海。此外，備注著“已上市”標簽的“某大型知名券商”發布工作地位于北京的這一職位預期薪酬則為“25-40k·13薪”。
對于上述現象，王劍輝指出，交易員是根據完成的交易量來確定薪酬水平的，在基本水平之上，交易員完成的交易量越大薪酬越高。當然，薪酬水平也主要依據券商自身的考核標準，例如完成交易量的多少或是完成的條件優質與否。此外，發布指令的相關部門的滿意度、交易員自身的工作效率等，都可能成為評判交易員薪酬的指標。從一個單獨的薪酬價格或薪酬水平很難判斷工資高低，高薪酬有高要求，薪資越高要求更苛刻，考評也更嚴格。
正如王劍輝所說，在不同要求和復雜指標的疊加下，證券交易員這一職業的收入難以被量化，也就存在了明顯的差異。然而，這種差異不僅存于單一崗位，在一家券商內部，或者說是整個證券行業，都存在著較為明顯的收入差距。
同花順iFinD數據顯示，2021年，41家A股直接上市券商中，中金公司以98.3萬元的人均薪酬排在首位，中信證券和廣發證券分別以89.37萬元和82.97萬元排在第二位和第三位，包括3家公司在內，2021年人均薪酬超過50萬元的共有27家券商。
不過，單獨從高管的情況看，A股上市券商的管理層年度薪酬總額普遍超過千萬元，少數公司更達到1億元左右。以中信證券為例，2021年年報顯示，有數據統計的27位董監高成員2021年累計從公司獲得稅前報酬16649.92萬元，包括3位突破1000萬元，15位在500萬-1000萬元區間。另外，中金公司2021年年報顯示，有數據統計的20位董監高成員2021年累計從公司獲得稅前報酬9441.8萬元，其中，12位在500萬-1000萬元區間。
王紅英直言，證券行業薪酬的差距其實是比較大的，部分券商的高管收入可能高達幾百萬元甚至上千萬元，但是對于大多數的一線市場人員來說，如果業績不佳，一個月幾千元也是有可能的。而從行業平均看，在少數高收入的帶動下，無論是行業薪酬總額，還是員工平均薪酬都遠高于其他大多數行業。
薪酬制度改革成為新課題
共同富裕的要求當前，無論是監管還是券商自身都在謀求薪酬制度進一步完善。然而，類似上述的“曬金”行為卻也屢次發生，引發公眾情緒，影響行業聲譽，也刺激著監管部門的神經。由此，事關證券行業長期發展的薪酬制度改革也成為亟待解決的重要課題。
財經評論員郭施亮表示，共同富裕之下，不同行業之間的薪酬差距或會逐漸縮小，但不可能完全消除差距，券商行業屬于高薪酬領域，未來仍然會處于高薪酬的狀態，但可能會在年終獎等額外獎勵上有所調整。
王劍輝也強調，為推動共同富裕的實現，在未來的薪酬體制改革上，券商應該更多著眼于綜合評判。通過內部效率提升、完善制度設計、限制薪酬上漲過快等措施，促使金融服務成本整體下降，從而防止一些新的社會不公平的形成，同時也能更多地惠及實體經濟的發展。
“其實不只是券商，金融市場中多數行業機構的高管與一線人員都存在較大的薪酬差距。我們要看到在與國際資管機構比拼實力的過程中，想要留住人才就必須要有對應的薪酬，同時也要找到機構內部現行薪酬制度的短板和問題，在完善制度的基礎上推動行業高質量發展”，一位金融從業者向北京商報記者感嘆道。
值得一提的是，在券商薪酬制度的探索和完善上，今年5月13日，中證協就曾發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，其中提到，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。同時，制定薪酬預算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。
王劍輝認為，券商衡量一位員工的薪酬到底是否合理，核心還是要看貢獻。對部分崗位的評判，應當設置更加客觀的標準，例如部分崗位的交易量本就龐大，員工享受到了平臺優勢，并非通過自身的技術含量，這種情況下，薪酬就不應過高。而如果在較小的平臺上，員工也能做出可觀的交易量，那么其薪酬相應地就該高于平均水平。(記者劉宇陽實習記者姬穆沙)
