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德國《經濟周刊》8月21日文章，原題：為什么公司在選址時青睞中國而不是德國 企業對德國作為營商地點的批評越來越多。一項新研究也表明，許多德國工業企業更喜歡中國而不是其本土市場。
管理咨詢公司FTI-Andersch21日發布委托市場調研公司凱度進行的一項調查顯示，制造業中每兩家公司就有一家認為，（中國）這個亞洲國家具有吸引力，而只有38%的公司認為德國具有吸引力。目前在德國以外擴張的企業中，大部分希望在亞洲開展業務——總共占40%，其中15%直接選擇中國。
FTI-Andersch首席執行官邁克·佐勒爾表示：“對于許多公司來說，德國已經失去了很大的吸引力。”原因包括高能源價格、能源供應、監管環境以及熟練工人短缺。
世界各地發生很多變化，但對于大多數德國企業來說，中國仍然是一個有吸引力的地方。這不僅因為中國是世界上人口最多的國家，據在中國投資的德國企業說，它們往往比在德國更容易找到合適員工。根據德國政府的信息，目前德國801個職業類別中，有352個職業類別存在技術工人短缺。位于科隆的德國經濟研究所最近的分析認為，目前有近54萬個工作崗位經常空缺。
中國是德國出口導向型經濟極其重要的銷售市場，同時也是最大的進口來源國，該國仍然是德國第一大貿易伙伴，2022年貿易總額達2980億歐元，創歷史新高。然而，在德國聯邦政府的新“中國戰略”中，要求企業對華“去風險”。
盡管如此，調查顯示，活躍在中國的企業中，約有84%希望留在中國。大約73%的受訪對象排除了將生產網絡遷出中國的可能性，1/5的受訪者希望未來在亞洲實現更加多元化的生產網絡。
許多問題都是德國自身造成的，例如高企業稅、龐大的官僚結構或過時的基礎設施。德國經濟研究所認為減少稅收和關稅、擴大創業自由以及精簡政府角色等可以增加德國作為營商地點的吸引力。
但德國不僅對企業本身，而且對員工個人的吸引力也越來越低。外國工人經常因居留許可和專業技能方面原因離開德國，例如因為雇傭合同到期或專業技能資格不被認可。
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