適合懶人的工作有哪些?
1、程序師，電腦程序師也是一個合適懶人的工作，不用離家很遠，甚至可以在家穿著睡衣就可以工作。還可以不斷地學習，而且你也不必非常累的工作，慢慢你會發現你的工作一大部分都是重復的。這個職位的收入也是很可觀，對于懶人來說這份工作的本質就是做的少，因為程序員編輯的代碼都是以短一些為主。
2、公務員，公務員是公認的金飯碗，工作穩定，福利待遇好，女生尤其喜歡。而且公務員也并非都像很多人以為的那樣進機關吃閑飯，很多職位還是頗有發展空間的。
3、設計師，作為設計師與需求方對接時，這些特質尤其重要，最設計最適合“宅”族人士，基本蝸居電腦前就好啦。有的甚至根本連家門都不用出，就能做soho族。
4、動漫繪圖師，動漫繪圖師是很清閑的，如果是真心喜歡這份職業，工作起來會很有趣味，而且據了解這份動漫繪圖師的月工資和年薪也很高。
5、圖書管理員，圖書管理員是每個學校和社會類圖書館一定有崗位，每天圖書管理員的工作其實并不多，如果沒有什么人的話就只用做坐在那里，相對來說是很輕松很清閑的一份職業。
不想上班做什么自由職業好呢
自由職業有很多，可以自己擺個攤，創業，做短視頻自媒體等。
就像自媒體首先第一個美食領域，如果你平時比較喜歡下廚，做點心做小吃的，那么這些呢都是非常好的題材，大家是可以去拍攝的。那么接下來第二個呢就是育兒領域。如果說你是一位寶媽，分享一些育兒的經驗，其實在平臺上來說呢也是非常受歡迎的。第三個領域呢是三農。這個在好看視頻呢算是一個特別熱門的領域。很多大博主呢都是做這個領域的分享。你在農村的生活越是那種樸素的視頻啊，也是非常多的人喜歡。第四個領域是知識分享。其實呢我也算是一個知識分享類的博主，分享一些我做自媒體的經驗。其實每個人呢都會有自己行業的一個擅長領域。那么呢你就可以把這些拍成視頻，像我一樣真人的講解也可以的。有些有價值的東西呢其實大家會比較喜歡看，喜歡收藏。漲粉呢也是特別快。以上四個呢就是給大家參考一個方向。
除此之外呢還會有特別多的領域可以自己去選擇，肯定可以找到自己想做的一個領域。
視頻呢有三四十分鐘，別人看也看不完，你的視頻，一定要學會分段拍攝。比如說出去買菜的時候，拍幾個鏡頭回來洗菜，切菜的時候拍幾個鏡頭，然后在鍋里面炒的時候拍幾段素材，出鍋的時候再拍成品，這樣記錄一個過程就可以了。不是說讓你一鏡到底，什么有的沒的全部發上來，結果呢發上來也沒有播放量，對吧?平常大家拍視頻的時候呢，最好是有自己的講解的，哪怕呢鏡頭沒有拍到你，你也可以有一些自己的講解，這樣讓別人方便理解。但是呢我們如果有說話，記得這一部分呢，一定要加上字幕。我發現很多粉絲朋友呢視頻呢都還沒有字幕。我看起來呢是比較費勁的，有的時候呢普通話不是很好。所以呢為了方便用戶觀看你的一個視頻，一定要有這樣一個步驟，就是加字幕。我們只要在手機上安裝一個剪映，就可以進行一個免費的剪輯加字幕，也是非常簡單，只需要一鍵就可以把語音識別成文字，自己剪幾個視頻實操一下，基本上就沒有什么大問題了。
不想工作是不是有心理病
不想工作并非是一種心理疾病，一般包括患者不存在心理疾病導致的不想工作和本身存在心理疾病導致的不想工作這2種情況。具體分析如下：
1、不存在心理疾病：如果患者既往不存在心理疾病，出現了不想工作的情況，這可能是工作壓力大或者太勞累導致的。針對這種情況可以適當休息，通過一些小游戲來緩解壓力來改善不想工作的狀態。一般通過自我調理是可以改善不想工作的狀;
2、本身存在心理疾病：如果本身存在心理疾病導致出現了不想工作的狀態，那么這種情況就要積極當地醫院醫師指導下采取相應的治療。通過積極的治療心理疾病來改善患者不想工作的情況。
總之，不想工作，其實并非是一種心理疾病，這要根據患者的具體病史和病情來分析，對于不同的原因導致的不想工作采取不同的調理方案。
經常辭職的人心理有問題
1、因為和領導的關系不好，而辭職，這是一種心理問題
上面的這個學員，在原生家庭里，經常被父親貶低和指責，小的時候見了父親就緊張，和父親不親，很疏遠。
他說自己上學的時候見了老師也是繞道走，不敢直視，不敢和老師交流，參加工作之后，和自己的領導也是一樣的，見了領導就很緊張，緊張的不會順暢表達。
這個現象的心理學真相是：
我們的潛意識沒有時空概念，經常會錯誤表達，這就好比刻舟求劍一樣，你小的時候在和父親的關系里，因為父親有些錯誤的做法，讓你對父親有恨意，而這時候你是弱小的，你懼怕表達。
其二，孩子對父親有恨意是不道德的，所以你就會壓抑這些恨意，壓抑到潛意識里，它就失控了，它就會錯誤表達。
所以你現在對領導的感覺，是你內心的一種投射，你潛意識里你對他有恨意，你想去攻擊他，但是投射出來的是領導對你有偏見，處處針對你。
其實你的領導壓根就沒有參與你的這個“內心戲”，但是有一種可能就是你不斷地投射，覺得你的領導對你有偏見，處處針對你。
為此你經常表現出一些跡象，那也許你的領導真的會中了你的投射，真的就表現出對你的不友好，這可以叫作投射性認同，本質上你的領導只是身不由己地配合你演了你的“內心戲”。
2、因為和同事的情感淡漠、關系不好而換工作、辭職
我經常給《自我發展心理學訓練營》的學員講，工作、生活是有邊界的，工作就是工作，生活就是生活，你要主動在其中畫一條線，生活中有豐富的情感感受，工作就未必。
工作有的時候就是養家糊口的手段，如果他能給予你情感層面的需求，那是錦上添花，如果沒有，只是給你合適的工資，那也是合情合理的，你要的太多就是邊界不清。
相反如果一份工作只是給你談所謂的情懷、感情，而忽視了工作本來的目的，不給你應有的薪資待遇，那反而是有問題的，那可能就是一種“欺詐”。
那什么樣的人會在工作單位對于別人的情感需求很強烈，對于他人的看法和評價特別在意呢?往往就是那些在生活中，人際關系匱乏的人。
他們在生活當中，沒有朋友，社交少，所以他們的情感通道就很少，情感需要得不到滿足，在工作這個關系中，他們就會對同事、領導有特別多的情感期待，這就好比，你主食沒有吃飽，就希望多吃零食是一樣的。
還有很重要的一點，就是即使是在生活當中，在和朋友在一起的時候，你們也是有邊界的，彼此的感受和需求，也不能混在一起。
你就希望朋友理解你，滿足你，只有這樣的朋友，這樣的關系才是好的，這也屬于邊界不清，也是有很大問題的。
以上就是我們今天論述的“如果辭職、換工作的理由是下面2種，那就是你自身的心理問題”的內容，下面我們再簡單總結一下。
如果辭職、換工作的理由是下面2種，那就是你自身的心理問題：
1、如果你覺得自己同事、領導太強勢，或者見到他們你就緊張不安，那可能是小的時候你和父母，尤其是你和父親的關系有問題，這是一個心理問題。
2、如果你覺得自己工作單位情感淡漠，滿足不了你對情感的需要，那可能是你邊界不清，工作是為了滿足你養家糊口，并不包含滿足你的情感需要，情感需求要在生活當中，在和朋友的關系中去實現。
