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10月18日，自治區人社廳發布消息，我區印發《關于開展特級技師和首席技師評聘試點工作的通知》，在6家重點企業啟動特級技師和首席技師評聘試點工作，在技能人才原最高技能等級高級技師的基礎上，增設特級技師和首席技師，打破技能人才成長成才“天花板”。
在試點職業（工種）的確定上，我區要求企業在已開展自主評價中具有高級技師職業（工種）范圍內選擇與本企業生產經營業務密切相關的主要技能崗位、技能人才儲備及晉升迫切需要的職業（工種）進行試點。考慮我區重點產業發展現狀和重點企業技能人才數量結構，確定國網寧夏電力有限公司、國家能源集團寧夏煤業有限責任公司、寧夏天地奔牛實業集團有限公司、寧夏水務投資集團有限公司、共享裝備股份有限公司、吳忠儀表有限責任公司為首批試點單位，共涉及20個職業（工種），涵蓋了我區“六新六特六優”產業和企業重點發展工種、急需緊缺工種。
寧夏特級技師和首席技師評聘試點工作，將特級技師、首席技師全部列入試點范圍，一次性將原“五級工”的“天花板”全部打通，全面構建“新八級工”職業技能等級序列。結合地區實際，制定特級技師和首席技師評聘條件，將我區的“塞上技能大師”等塞上系列獎獲得者納入特級技師優先評聘條件，給予這部分高技能人才評審的可及性；將我區的“塞上英才”及以上獎項獲得者納入首席技師破格條件，不受任職年限等基本條件限制直接申報首席技師。
在注重結果運用方面，堅持評審結果與企業薪酬待遇掛鉤，自治區人社廳要求各試點企業結合《技能人才薪酬分配指引》建立評聘結合的技能人才薪酬分配體系，支持職業貫通與薪酬待遇同步調整。聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業正高級專業技術職稱人員享受薪酬等相關待遇；聘用到首席技師崗位的人員，可比照本企業高級管理人員享受薪酬等相關待遇；聘用到特級技師和首席技師的人員，可按規定認定為自治區高層次人才，享受休假療養、醫療保障、子女教育、科研支持等方面的優厚待遇。（記者裴艷）
