鼎捷軟件的員工持股計劃引發(fā)熱議,擬將價值近7000萬元的股權(quán)以0元/股的價格授予41名參與對象,而且董監(jiān)高大量參與,在本欄看來,這樣的員工持股計劃完全變了味,無異于是“監(jiān)守自盜”,員工持股計劃以及股權(quán)激勵不能肆意而為。
鼎捷軟件作為一家上市公司,公司的老板就是全部投資者,但是鼎捷軟件推出零成本的員工持股計劃,不知道上市公司是否真的考慮過投資者的感受。
員工持股計劃的初衷,本應(yīng)是為了激勵員工認(rèn)真工作,但是這種零成本的持股計劃,讓股東深感不安。難免會有投資者質(zhì)疑,高管打著員工持股計劃的名義為自己斂財,這樣的員工持股計劃,投資者怎么能夠贊成?
極個別的上市公司股權(quán)激勵和員工持股計劃,可謂是一步步在試探市場投資者的底線,高管參與的比例越來越高,購買價格越來越低,行權(quán)要求也是越來越接近于沒有。鼎捷軟件復(fù)權(quán)后2014年上市首日開盤價10.41元,打開漲停板的價格為14.77元,如果投資者在打開漲停板時買入鼎捷軟件,持股長達八年,現(xiàn)在的股價17.32元,按單利法計算的年收益率不足2.16%,復(fù)利還會更低,如果是按照2015年復(fù)權(quán)價100元以上的價格買入,現(xiàn)在基本被套在了18層地獄,即使是近期,其股價走勢也并不討喜,就這樣一家公司,還讓投資者白送給員工(主要是高管)價值7000萬元的股票,這怎么說得過去?
在本欄看來,類似這樣的股權(quán)激勵、員工持股已經(jīng)變了味道,不管是原本想要激勵高管幫助股東獲得更多價值的股權(quán)激勵,還是更具有普惠性質(zhì)的員工持股,最終都變成了補貼高管的工具,股東和高管的雙贏變成了股東補貼高管,員工和股東的雙贏變成了高管以員工的名義侵害股東,上市公司中高管的身份已經(jīng)太過優(yōu)越。
事實上,管理層對此也已經(jīng)高度關(guān)注,并讓鼎捷軟件回答是否侵害了投資者利益,但在本欄看來,管理層的提問還是顯得太溫柔了,這種員工持股計劃就應(yīng)該直接叫停。當(dāng)然,管理層肯定是要遵循法律法規(guī)辦事,不會像本欄的想法一樣簡單粗暴,不過這樣的員工持股計劃一旦實行,對于A股市場來說絕對不是一件好事。
本欄希望,股東大會能夠否決掉明顯不公平的員工持股計劃,現(xiàn)在的員工持股計劃,投資者事實上已經(jīng)認(rèn)可了第二等公平,投資者壓根就不指望能夠和高管雙贏,只要高管認(rèn)購股票的價格別太過分,高低有個業(yè)績增長也就知足了。鼎捷軟件這樣的零成本占有股東的價值,連一點點的遮掩都沒有了,如果這個方案能夠最終實施,對投資者的打擊是巨大的,或許以后會有更多上市公司效仿。(評論員 周科竟)
關(guān)鍵詞: 鼎捷軟件員工持股計劃 鼎捷軟件股價 補貼高管 投資者利益