不能肆意而為！鼎捷軟件員工持股計劃無異于“監(jiān)守自盜”？

鼎捷軟件的員工持股計劃引發(fā)熱議，擬將價值近7000萬元的股權(quán)以0元/股的價格授予41名參與對象，而且董監(jiān)高大量參與，在本欄看來，這樣的員工持股計劃完全變了味，無異于是“監(jiān)守自盜”，員工持股計劃以及股權(quán)激勵不能肆意而為。

鼎捷軟件作為一家上市公司，公司的老板就是全部投資者，但是鼎捷軟件推出零成本的員工持股計劃，不知道上市公司是否真的考慮過投資者的感受。

員工持股計劃的初衷，本應(yīng)是為了激勵員工認(rèn)真工作，但是這種零成本的持股計劃，讓股東深感不安。難免會有投資者質(zhì)疑，高管打著員工持股計劃的名義為自己斂財，這樣的員工持股計劃，投資者怎么能夠贊成?

極個別的上市公司股權(quán)激勵和員工持股計劃，可謂是一步步在試探市場投資者的底線，高管參與的比例越來越高，購買價格越來越低，行權(quán)要求也是越來越接近于沒有。鼎捷軟件復(fù)權(quán)后2014年上市首日開盤價10.41元，打開漲停板的價格為14.77元，如果投資者在打開漲停板時買入鼎捷軟件，持股長達八年，現(xiàn)在的股價17.32元，按單利法計算的年收益率不足2.16%，復(fù)利還會更低，如果是按照2015年復(fù)權(quán)價100元以上的價格買入，現(xiàn)在基本被套在了18層地獄，即使是近期，其股價走勢也并不討喜，就這樣一家公司，還讓投資者白送給員工(主要是高管)價值7000萬元的股票，這怎么說得過去?

在本欄看來，類似這樣的股權(quán)激勵、員工持股已經(jīng)變了味道，不管是原本想要激勵高管幫助股東獲得更多價值的股權(quán)激勵，還是更具有普惠性質(zhì)的員工持股，最終都變成了補貼高管的工具，股東和高管的雙贏變成了股東補貼高管，員工和股東的雙贏變成了高管以員工的名義侵害股東，上市公司中高管的身份已經(jīng)太過優(yōu)越。

事實上，管理層對此也已經(jīng)高度關(guān)注，并讓鼎捷軟件回答是否侵害了投資者利益，但在本欄看來，管理層的提問還是顯得太溫柔了，這種員工持股計劃就應(yīng)該直接叫停。當(dāng)然，管理層肯定是要遵循法律法規(guī)辦事，不會像本欄的想法一樣簡單粗暴，不過這樣的員工持股計劃一旦實行，對于A股市場來說絕對不是一件好事。

本欄希望，股東大會能夠否決掉明顯不公平的員工持股計劃，現(xiàn)在的員工持股計劃，投資者事實上已經(jīng)認(rèn)可了第二等公平，投資者壓根就不指望能夠和高管雙贏，只要高管認(rèn)購股票的價格別太過分，高低有個業(yè)績增長也就知足了。鼎捷軟件這樣的零成本占有股東的價值，連一點點的遮掩都沒有了，如果這個方案能夠最終實施，對投資者的打擊是巨大的，或許以后會有更多上市公司效仿。(評論員 周科竟)

關(guān)鍵詞： 鼎捷軟件員工持股計劃 鼎捷軟件股價 補貼高管 投資者利益