銀川市金鳳區招聘大學生參與農村事務管理。
“別看這些娃娃年紀輕，可他們腦子活、點子多。自從有了這些高素質的專職黨務工作者，我們的活動更豐富了?！便y川市金鳳區豐登鎮聯豐村黨支部書記陳學寧，談起村里的年輕專職黨務工作者時興奮不已。
近年來，金鳳區探索創新了選聘農村職業化黨務工作者的辦法，通過不斷優化教育培訓模式，讓職業化黨務工作者在廣袤的農村扎下了根。
(相關資料圖)
公開招聘 為鄉村振興引來人才
農村工作點多面廣，頭緒瑣碎繁雜。而村干部面臨知識結構斷層的問題，工作或多或少都有些力不從心。面對這一難題，金鳳區于2018年在寧夏率先公開招聘職業化黨務工作者15名，主要在金鳳區建檔立卡貧困村和非公企業黨群服務活動中心開展工作。
近年來，金鳳區通過調查摸底、實地走訪、集中座談，不斷優化農村職業化黨務工作者的招聘方案，設置學歷、年齡、黨員身份等硬性門檻，為20個行政村全部配備職業化黨務工作者，為培養村干部儲備了人選。
金鳳區黃河東路街道盈南村職業化黨務工作者馬楠告訴記者：“大學畢業后一度有些迷茫。雖然想回到農村
建設家鄉，但不知道應該怎么去實現?？吹浇瘌P區招錄農村職業化黨務工作者時我報了名，在村上工作的這段時間我很充實?！?/p>
誠如馬楠所言，一批有理想、有干勁、懂創新的大學生通過農村職業化黨務工作者招考投身鄉村建設，實現了“一村一名大學生”，為鄉村振興注入了新鮮血液。
結對幫帶 “職場小白”成為農村工作“行家里手”
年輕大學生初到農村，多少有些不適應。經驗欠缺、缺乏與村民打交道的技巧，這些短板都被列在了金鳳區優化農村職業化黨務工作者的教育培訓計劃中。金鳳區通過結對幫帶，幫助大學生們完成了角色轉變。
金鳳區委組織部相關負責人告訴記者：“近年來，我們從老支書、鄉鎮站所長等農村工作經驗豐富的群體中，為每名農村職業化黨務工作者選派了2名以上‘導師’開展結對幫帶。為他們傳授工作經驗、解釋法規政策、定期談心談話，幫助黨務工作者迅速適應農村工作?！?/p>
定期開展黨務知識專題講座，每季度組織1次經驗交流，每半年舉辦1次外出觀摩……這一系列的“充電”計劃讓初出茅廬的“職場小白”迅速成長為農村工作的“行家里手”。與此同時，金鳳區還將職業化黨務工作者納入村級后備人才庫，參與農村事務管理，讓這些大學生們有了深入發展的空間。
金鳳區良田鎮植物園村職業化黨務工作者趙璞嫻說：“作為一名職業化黨務工作者，長期的工作實踐讓我學到了許多新技能與新知識。更重要的是，通過老黨員、老干部的言傳身教，我學會了如何調節黨員與群眾之間的關系，如何通過黨建引領鄉村振興。感謝組織為我們提供了這樣好的平臺?！?/p>
激勵培養 在鄉村熱土中 釋放青春力量
2021年，金鳳區又面向全區招聘了12名職業化黨務工作者。目前，金鳳區共有20名職業化黨務工作者。為了進一步推進職業化黨務工作者的成長發展，金鳳區制定出臺了《金鳳區農村職業化黨務工作者管理辦法（試行）》，推行農村職業化黨務工作者“4個1微報告”管理模式，采取月度考勤、月度排名、月度例會、季度考核，定期進行抽查考評，實行“基本工資+績效工資”的模式，營造出黨務工作者“比學趕超”的工作學習氛圍。
金鳳區委組織部相關負責人介紹：“金鳳區對職業化黨務工作者的季度考核分為‘好’‘較好’‘一般’‘差’4個等次，將‘好’等次比例限制在10%以內，根據季度考核結果發放績效工資。”為了保障工作待遇，金鳳區將農村專職黨務工作者與三星級村黨組織副職享受相同的生活補貼待遇，同時將職業化黨務工作者納入金鳳區人才庫，同等條件享受金鳳區人才優惠政策，可入住人才公寓、解決本地戶口，全力消除他們生活上的后顧之憂。對綜合考核優秀、現實表現出色的黨務工作者，優先推薦進入村“兩委”班子任職。截至目前，金鳳區已有5名農村職業化黨務工作者進入到村（社區）“兩委”班子，其中2人選舉成為村黨組織書記。
曾經初出茅廬的大學生，經過鄉村厚土的孕育，逐漸成長為獨當一面的村干部。如今，他們在廣袤的鄉村熱土上盡情釋放青春力量、書寫青春理想。（記者 陳玲 文/圖）
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