近日，銀川市西夏區人民法院針對轄區內發生的勞動爭議案例，以及當下勞動和社會保障法的熱點問題，尤其針對疫情期間，一些企業因停工停產，導致員工工資支付出現問題，或者因無法履行勞動合同等，讓員工合法權益受到影響，針對相關問題，該法院也進行了以案說法。
李某是A駕校與某培訓學校的法定代表人，2012年5月至2018年5月31日某培訓學校與B駕校合作辦校。2018年9月因自治區教育廳下發通知，某培訓學校被撤銷登記，其工作人員、場地均歸A駕校所有，2019年年底遺留的學員轉至A駕校，劉某繼續在原場地擔任教練員。2020年2月開始，因新冠肺炎疫情影響，劉某一直在家等待通知返崗上班，并按照A駕校的規定每日在家進行釘釘打卡。2020年4月因疫情影響A駕校將該場地承包給案外人經營。
2020年4月26日劉某向勞動仲裁委申請仲裁，請求A駕校支付其解除勞動關系的經濟補償金、工資等共計15萬余元。仲裁委裁決A駕校支付劉某工資、解除勞動關系的經濟補償金等共計60730.55元。A駕校不服，訴至法院。
西夏區人民法院經審理，判決A駕校支付劉某解除勞動合同經濟補償金18000元、2020年2月、3月工資4245元以及休息日加班工資、年休假工資等費用共計29014元。
該案辦理法官認為，由于受新冠疫情的影響，部分企業面臨一定的經濟困難，若勞動者因此遭受企業解除勞動關系，可向用人單位要求相應的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（為保護個人信息，以上個人和單位均使用化名）（記者 王輝）
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