保安王師傅:我的勞動(dòng)權(quán)益咋保障?

    來(lái)源:銀川晚報(bào)時(shí)間:2022-02-28 10:59:10

    入職三年,公司一直沒(méi)有給繳納社保不說(shuō),每天還要上班12個(gè)小時(shí)。近日,保安王師傅反映,他希望自己所在的保安公司可以規(guī)范用工行為,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    入職三年不繳社保

    王師傅告訴記者,他2019年1月入職寧夏金都保安服務(wù)有限公司,現(xiàn)在是興慶區(qū)拾城塾小區(qū)的一名保安,從入職到現(xiàn)在,公司一直沒(méi)有繳納社保,不僅如此,他每天的工作時(shí)長(zhǎng)都在12個(gè)小時(shí),而且一個(gè)月只能休息兩天,還沒(méi)有加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,他認(rèn)為這不符合《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

    據(jù)拾城塾項(xiàng)目保安隊(duì)長(zhǎng)丁曉介紹,王師傅簽訂勞動(dòng)合同的具體情況及相關(guān)內(nèi)容,他并不清楚,但可以肯定的是,目前公司確實(shí)沒(méi)有給保安繳納社會(huì)保險(xiǎn)?!鞍ㄎ以趦?nèi)都沒(méi)有繳社保,公司之前說(shuō)過(guò),員工入職滿一年是要給繳社保的,不過(guò)也只是有這么一說(shuō)?!倍哉f(shuō)。

    針對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)的問(wèn)題,丁曉說(shuō),保安實(shí)行的是兩班倒,每人每天工作時(shí)長(zhǎng)為12個(gè)小時(shí)。他表示,招聘時(shí)已就工作時(shí)間等內(nèi)容,提前告知了應(yīng)聘者,應(yīng)聘者也都是知曉并同意后,才與他們簽訂了《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)協(xié)議》。“超出8小時(shí)的時(shí)間是沒(méi)有加班費(fèi)的,這個(gè)就屬于正常上班,每個(gè)月的工資是固定按月算的?!倍哉f(shuō)。

    保安公司稱核查后將補(bǔ)繳社保

    對(duì)于王師傅反映的問(wèn)題,寧夏金都保安服務(wù)有限公司銀川拾城塾項(xiàng)目保安負(fù)責(zé)人王輝,找到了一份王師傅2021年與寧夏金都保安服務(wù)有限公司簽訂的《勞動(dòng)合同》,合同內(nèi)容顯示,甲乙雙方按照國(guó)家和區(qū)、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),視情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    “我們與王師傅簽訂的是《勞動(dòng)合同》,可能是工作中有紕漏,我們下去核實(shí)一下,該給補(bǔ)的就補(bǔ)?!蓖踺x說(shuō)。

    那么究竟有多少保安存在著沒(méi)有繳納社保的情況?又是因何沒(méi)有繳納?王輝介紹,公司保安中,有與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的,也有簽訂《勞務(wù)協(xié)議》的,同時(shí)還有通過(guò)第三方進(jìn)行勞務(wù)派遣的情況,因此相關(guān)的具體情況和原因還要再了解。核實(shí)清楚后,將統(tǒng)一進(jìn)行處理。

    此外,對(duì)于工作時(shí)長(zhǎng)的問(wèn)題,王輝介紹,這是保安這個(gè)行業(yè)的特性所決定的,目前對(duì)于他們來(lái)說(shuō),這個(gè)問(wèn)題很難解決,但隨后也會(huì)將此情況反饋給公司。

    銀川市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察支隊(duì)了解了相關(guān)情況后表示,隨后會(huì)安排工作人員對(duì)王師傅反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí),待核實(shí)完相關(guān)情況后,會(huì)依照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。

    合同一字之差結(jié)果大不相同

    對(duì)于王師傅反映的問(wèn)題,寧夏懷遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師任輝介紹,按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用工單位一項(xiàng)應(yīng)盡的法定義務(wù),任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加?!坝龅接霉挝徊焕U納社保的情況,如果協(xié)商解決不了,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或是申請(qǐng)仲裁。一旦情況屬實(shí),用人單位不僅僅要給勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)還面臨著承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及罰款的法律后果?!比屋x介紹。

    針對(duì)勞動(dòng)者每天的工作時(shí)長(zhǎng),《勞動(dòng)法》中也有明確規(guī)定。任輝介紹,勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),如非勞動(dòng)者自愿,那么一天的工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí),又不給加班費(fèi)的情況就是違法的。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,要支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作,要支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;如果是法定節(jié)假日,則要支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

    另外,雖然《勞動(dòng)合同》和《勞務(wù)合同》僅一字之差,但無(wú)論是簽訂合同的主體、內(nèi)容,還是遇到糾紛時(shí)適用的法律和解決的途徑都有所不同。當(dāng)勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí),勞動(dòng)者除了受到一般民法的保護(hù)外,還會(huì)受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。

    “勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意的是,如果與用人單位簽訂的是《勞動(dòng)合同》,那么用人單位是必須要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,而如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂的是《勞務(wù)協(xié)議》,雙方則不存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位是不需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。此外,雙方發(fā)生糾紛解決的途徑也是不同的,如果簽訂《勞動(dòng)合同》產(chǎn)生的糾紛,必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的前置程序,如果對(duì)仲裁不服,可以到法院再進(jìn)行訴訟。但如果簽訂的是《勞務(wù)協(xié)議》,那么產(chǎn)生的糾紛可以直接到法院訴訟。”任輝說(shuō)。(記者 朱紅杰 李哈倫)

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