保安王師傅：我的勞動(dòng)權(quán)益咋保障？

入職三年，公司一直沒(méi)有給繳納社保不說(shuō)，每天還要上班12個(gè)小時(shí)。近日，保安王師傅反映，他希望自己所在的保安公司可以規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

入職三年不繳社保

王師傅告訴記者，他2019年1月入職寧夏金都保安服務(wù)有限公司，現(xiàn)在是興慶區(qū)拾城塾小區(qū)的一名保安，從入職到現(xiàn)在，公司一直沒(méi)有繳納社保，不僅如此，他每天的工作時(shí)長(zhǎng)都在12個(gè)小時(shí)，而且一個(gè)月只能休息兩天，還沒(méi)有加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他認(rèn)為這不符合《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

據(jù)拾城塾項(xiàng)目保安隊(duì)長(zhǎng)丁曉介紹，王師傅簽訂勞動(dòng)合同的具體情況及相關(guān)內(nèi)容，他并不清楚，但可以肯定的是，目前公司確實(shí)沒(méi)有給保安繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！鞍ㄎ以趦?nèi)都沒(méi)有繳社保，公司之前說(shuō)過(guò)，員工入職滿一年是要給繳社保的，不過(guò)也只是有這么一說(shuō)?！倍哉f(shuō)。

針對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)的問(wèn)題，丁曉說(shuō)，保安實(shí)行的是兩班倒，每人每天工作時(shí)長(zhǎng)為12個(gè)小時(shí)。他表示，招聘時(shí)已就工作時(shí)間等內(nèi)容，提前告知了應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也都是知曉并同意后，才與他們簽訂了《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)協(xié)議》。“超出8小時(shí)的時(shí)間是沒(méi)有加班費(fèi)的，這個(gè)就屬于正常上班，每個(gè)月的工資是固定按月算的?！倍哉f(shuō)。

保安公司稱核查后將補(bǔ)繳社保

對(duì)于王師傅反映的問(wèn)題，寧夏金都保安服務(wù)有限公司銀川拾城塾項(xiàng)目保安負(fù)責(zé)人王輝，找到了一份王師傅2021年與寧夏金都保安服務(wù)有限公司簽訂的《勞動(dòng)合同》，合同內(nèi)容顯示，甲乙雙方按照國(guó)家和區(qū)、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，視情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

“我們與王師傅簽訂的是《勞動(dòng)合同》，可能是工作中有紕漏，我們下去核實(shí)一下，該給補(bǔ)的就補(bǔ)?！蓖踺x說(shuō)。

那么究竟有多少保安存在著沒(méi)有繳納社保的情況？又是因何沒(méi)有繳納？王輝介紹，公司保安中，有與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的，也有簽訂《勞務(wù)協(xié)議》的，同時(shí)還有通過(guò)第三方進(jìn)行勞務(wù)派遣的情況，因此相關(guān)的具體情況和原因還要再了解。核實(shí)清楚后，將統(tǒng)一進(jìn)行處理。

此外，對(duì)于工作時(shí)長(zhǎng)的問(wèn)題，王輝介紹，這是保安這個(gè)行業(yè)的特性所決定的，目前對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題很難解決，但隨后也會(huì)將此情況反饋給公司。

銀川市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察支隊(duì)了解了相關(guān)情況后表示，隨后會(huì)安排工作人員對(duì)王師傅反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，待核實(shí)完相關(guān)情況后，會(huì)依照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。

合同一字之差結(jié)果大不相同

對(duì)于王師傅反映的問(wèn)題，寧夏懷遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師任輝介紹，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用工單位一項(xiàng)應(yīng)盡的法定義務(wù)，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加?！坝龅接霉挝徊焕U納社保的情況，如果協(xié)商解決不了，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或是申請(qǐng)仲裁。一旦情況屬實(shí)，用人單位不僅僅要給勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)還面臨著承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及罰款的法律后果?！比屋x介紹。

針對(duì)勞動(dòng)者每天的工作時(shí)長(zhǎng)，《勞動(dòng)法》中也有明確規(guī)定。任輝介紹，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，如非勞動(dòng)者自愿，那么一天的工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，又不給加班費(fèi)的情況就是違法的。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，要支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；如果是法定節(jié)假日，則要支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

另外，雖然《勞動(dòng)合同》和《勞務(wù)合同》僅一字之差，但無(wú)論是簽訂合同的主體、內(nèi)容，還是遇到糾紛時(shí)適用的法律和解決的途徑都有所不同。當(dāng)勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，勞動(dòng)者除了受到一般民法的保護(hù)外，還會(huì)受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。

“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意的是，如果與用人單位簽訂的是《勞動(dòng)合同》，那么用人單位是必須要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，而如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂的是《勞務(wù)協(xié)議》，雙方則不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是不需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。此外，雙方發(fā)生糾紛解決的途徑也是不同的，如果簽訂《勞動(dòng)合同》產(chǎn)生的糾紛，必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的前置程序，如果對(duì)仲裁不服，可以到法院再進(jìn)行訴訟。但如果簽訂的是《勞務(wù)協(xié)議》，那么產(chǎn)生的糾紛可以直接到法院訴訟。”任輝說(shuō)。（記者 朱紅杰 李哈倫）

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