春節長假結束以后，求職者紛紛開始在線上線下投簡歷，希望找到一份稱心如意的工作，而對招聘企業來說，也希望能夠在新的一年招到滿意員工。目前銀川市人力資源市場供需情況如何？哪些行業和崗位用工缺口大呢？
企業用工緊張專業技術人員仍是企業招聘熱點崗位
近日，記者走訪銀川市大街小巷發現，許多開門營業的餐飲企業，紛紛貼出招聘信息，招聘崗位從服務員到清洗工，配菜員等，每月平均工資從3000元到4500元不等。餐飲企業負責人表示，由于餐飲服務員門檻低，往往務工人員把這行當作就業的試水跳板，而且年輕的職場新人都不愿意從事這一行業，從而加劇企業招工難。
位于閱海灣商務區寧夏和君縱達數據科技有限公司，是一家勞動密集型企業，目前這家企業有1000多名員工，按照公司計劃，他們一季度需要增加100人才能滿足公司業務發展需求。“第一類是中高層管理人才，差15人；第二類是客服類的人員，需要100人。”企業招聘負責人童桐說。
劉榮是寧夏小牛自動化設備有限公司行政主管，據他介紹，春節過后第一周，有7位員工離職。目前他們緊缺技術工程師8名、研發工程師30名、售后工程師以及銷售采購、質檢等人員300人，這些崗位工資每月平均在7000元至15000元以上。“盡管薪資待遇不薄，但依然面臨高端人才難招的現象。比如總工程師這樣崗位，招聘還是比較困難。”
據銀川市人社部門對600多家企業調查分析顯示，春節過后，銀川市用工需求量達到一萬多人，主要涉及新材料、現代服務、裝備制造業、生產加工業等崗位，IT、文員等崗位需求相對較為平穩，從招聘崗位看，一線從業人員占節后企業用工需求量首位，專業技術人員仍是企業招聘熱點崗位。
據銀川市人力資源和社會保障局局長楊銀山介紹，從產業來看，居前三的是新材料、現代服務業和裝備制造產業；按照人才來分，技能型人才需要5成以上，專業技術崗位2成，營銷類占1成；從學歷上分析，本科以上占到3成，大專以下占到7成。
與往年相比企業招聘更加注重綜合素質
當前，銀川市不少企業反映招工難，很大程度上是企業需求與勞動力供應的結構性矛盾，尤其是技能型人才的數量與水平難以滿足企業需求。
任燕燕是銀川市某乳制品加工企業招聘經理，她告訴記者，今年因為企業擴增2條生產線，亟需招聘設備操作工和產品包裝工50人，但從1月份到現在，線上招聘情況并不盡如人意，主要因為近幾年求職者考慮因素，從過去單一的薪資待遇趨向多元化。“大量求職者他們求職渠道也多了，會有一個多方面對比，不光是薪資福利待遇，還要對比辦公環境，工作強度，離家遠近各個綜合因素，最終才選擇一家。”
與往年相比，今年企業為了緩解招工難現象，對求職者招聘條件，比如學歷，雖有所放寬，但對其專業技能、綜合素質更加注重。任燕燕說：“入職之后，我們對他進行相關一系列培訓，但是我們還是要看重求職者綜合素質，比如說他的學習能力，奮斗精神，這兩點具備的話，我們可以適當放寬要求。”寧夏小牛自動化設備有限公司行政主管劉榮則表示，希望求職者專業技能更強的同時，再務實些，企業需要這樣的人才。
求職者：攀高跳槽眼高手低現象依然存在
采訪中記者發現，眾多求職者由于自身技能缺乏等原因，不愿意從事一線工作，攀高跳槽，眼高手低的現象依然存在，這就人為加大就業難度。
應聘者趙紫瑄學的是電氣專業，之前在一家企業打工，今年想另謀職業，節后他連續幾天在線上線下找工作，雖然招工單位較多，但符合他心意的工作卻很難。“現在非常急迫找份工作，要求在寧夏，工資方面希望是5000元以上，但覺得我的目標崗位和我的實力還沒有對應。”
今年畢業的小王，學的是網絡和新媒體專業，從1月份開始找工作，沒找到合適的工作。“工廠不想去，我這個專業又少，反正感覺挺難的。”
面對招工難，一方面企業也在“急中生智”，重視崗位技能培訓，落實薪資福利待遇，增強就業者的歸屬感，另一方面，對于求職者來說，“打鐵還需自身硬”，量體裁衣，選擇適合自己的崗位，結合自身實際進行職業調整，從而實現用工和求職雙贏。
今年計劃發布2萬多崗位緩解招工難、就業難問題
為了精準做好用工和求職者之間的對接，我市創新整合多部門資源，利用移動互聯網平臺，開設直播帶崗，進行線上專場招聘活動。目前銀川市人社部門線上發布一萬多崗位，廣大求職者可以登錄銀川人才網、銀川人才交流服務中心銀川就業創業公眾號進行查詢。
今年，銀川市計劃2-5月持續開展多項活動，通過云端為產業送政策、為企業送人才、為人才送崗位、為鄉村送技術、為村民送技能、為靈活就業送保障，確保政策、崗位及時推送、隨時獲取、即時知曉，從而緩解企業招工難與求職者就業難“雙難問題”。
“下一步我們將繼續和相關園區，進一步進行分析梳理，計劃年內完成1000+以上的企業，2萬個以上需求崗位發布工作，更加精準為廣大求職者提供更多崗位。”銀川市人力資源和社會保障局局長楊銀山介紹。（記者 沙娜）
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