（原標題：總經理等高管要重新競聘上崗 長安汽車迎人事地震？）
虎年伊始，長安汽車大刀闊斧的人事變革引發關注。據“長安黨宣”消息，長安于2月8日起正式啟動人事改革，總經理及以下高管、黨群、管理類高職級人員將被全體解聘，全部重新競聘上崗。
本次長安汽車高職級人員任期制聘用，首先對公司所有二級單位總經理級人員進行全體解聘、重新聘用。內部人士稱，這輪人事“地震”涉及面之廣、力度之大，在長安汽車歷史上是“前所未有”。
長安汽車董事長朱華榮強調，此番競聘重新上崗，是深化國有企業三項制度改革、加大市場經營機制改革的必然要求，是實現公司轉型升級高質量發展的必然要求，也是全面激發干部員工勇于擔當、善于作為的工作熱情，全力營造求真務實、干事創業氛圍的重要舉措。
“公司將營造公平公正、公開透明、充滿活力的選聘工作局面，通過人才結構調整與轉型，真正激發干部、員工活力，建立一支敢于創新、敢于擔當、想干事能干事干成事的年輕化干部隊伍，推動和保證戰略達成，實現公司價值與員工價值的共贏。”朱華榮表示。
需要特別指出的是，這次聘用制度調整，除了考量工作崗位能力，還將從干部年輕化、知識結構、性格特征等維度綜合審視，給勇于創新、主動擔當、敢于拼搏、善于學習、認同和踐行長安領先文化的優秀干部提供成長機會。
數據顯示，2021年長安汽車的銷量表現突出，集團全年銷量突破230萬輛，同比增長14.8%，超額完成了全年任務。長安系中國品牌乘用車銷量約為120.42萬輛，同比增長23.08%，位居中國品牌乘用車年度銷量季軍。
雖然銷量得以提振的，但資本市場對于長安汽車的反響卻并不強烈。自2021年市值突破1700億元后，長安汽車一路下跌，目前已跌破千億，截至發稿時，長安汽車市值僅為989.89億元，大幅落后于吉利、長城等同行企業。
2022年1月，長安汽車召開高級人員暨職工代表大會，對內部做出卓越貢獻的部門及員工進行了高度評價以及百萬、千萬、實車等豐厚獎勵，獎勵幅度之廣、獎金額度之大也讓同行深受震驚。
針對此輪競聘，中新財經也聯系了長安汽車相關人員，對方表示目前競聘工作還在進行過程中，人員調整后將第一時間發布公告。中新財經將持續關注此事。
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