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荷塘區開展“雙向掛職”，助推追趕超越
4名干部首試交叉“淬火 ”
株洲日報全媒體記者/曠昆紅通訊員/王丹
“角色互換后，我明白了之前工作的不足之處。”90后葉先哲是株洲金城投資控股集團有限公司融資部員工，20多天前，他通過“雙向掛職”，到中國農業銀行荷塘支行工作，收獲頗多。
為培養一批懂經濟政策、懂項目融資、懂債務化解的優秀年輕干部，近日，荷塘區開展區管國有企業與銀行雙向掛職，為期一年。
三方合作開展“雙向掛職”
今年以來，荷塘區加快了“一區兩城”建設步伐，急需金融和經濟背景的干部，但翻開干部履歷，卻發現此類人才較缺。荷塘區政府金融辦和轄區銀行交流時，發現銀行也缺乏懂企業、懂政府的人才。
雙方有了開展“雙向掛職”、區域共培的想法。于是，從去年12月開始，荷塘區委組織部、區政府金融辦、轄區銀行開啟“合作”模式，從個人報名、到組織考察，再到3月初正式實施。最終，雙方確定了首批4名“雙向掛職”干部，平均年齡29歲。
荷塘區委組織部相關負責人介紹，創新開展“雙向掛職”，是落實“作風建設年”工作要求的具體行動，也是荷塘區人才引育、干部交流的重要舉措。希望通過“雙向掛職”，快速轉變角色，充分發揮專業優勢和資源優勢，找準定位、聚焦主業，思考問題、推動工作，為荷塘區經濟高質量發展注入強勁動力。荷塘區政府金融辦作為雙方聯絡站，其負責人管婧介紹，金融辦將充分發揮橋梁紐帶作用，為年輕干部“雙向掛職”做好服務，為青年人才培養打通“最后一公里”。
走活金融服務經濟這盤棋
只有深入一線，才能練好兵。掛職干部到任后，快速轉變角色。“雙向掛職”1個月不到，他們就有了很多感受。
“以前覺得銀行事多，有些材料并非必要，在了解銀行推進項目審批的全過程后，我懂了。”葉先哲作為融資部員工，工作就是和銀行打交道，準備融資材料，接受銀行嚴格的審核，一輪又一輪地修改材料。現在從“運動員”變成“裁判員”后，他了解到每一道審核關卡的意義，“一年后，回到公司，很多彎路就可以輕松繞過，工作進度肯定會加快。”僅半個月，他經手的1億元的智慧園區項目貸款，很快通過了放款審核。
26歲的劉磊供職于中國農業銀行荷塘支行，負責對公貸款全流程管理，嚴格審核材料是他每天工作的日常。這次，他雙向掛職到荷塘區科工信局，雖只有兩周，但他明顯覺得“換了一種思路”。“很多工作需全盤考慮，各個部門協調，更需要整體觀。”劉磊介紹，在接下來的時間，他計劃走訪區里的小微企業，幫助解決企業財務管理中不規范、不嚴謹等問題。同時，他還計劃加強對荷塘區產業的熟悉了解，真正了解企業所需，“通過金融手段，助力中小微企業發展壯大。”
如果效果好，未來，荷塘區計劃在更多領域開展“雙向掛職”。
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