青春派職場
1990年出生的小陶，是一名碩士“海歸”，現在在互聯網公司從事市場傳播類工作。她曾因想要拿到“落戶”而選擇“低薪”，然而最終因為公司業務變動而錯失機會。她繼續在職場打拼，最終跳槽拿到三倍薪水，樂觀地在“大廠”里努力工作。
為“落戶”選擇“低薪”工作
小陶本科畢業于北京一所“雙一流”大學，因為本科期間去歐洲交換了一年，于是本科畢業后選擇去歐洲一所知名大學完成了碩士學歷。回國后，進了一所高校做行政老師，但因為一次同學聚會，改變了她的職業軌跡。
她的同學就職于國內一家網安公司，并推薦她去試一試。她很順利地通過面試，成功應聘到市場部工作。雖然薪資遠低于同行業，但因為對工作內容感興趣，以及可以落戶，小陶最終選擇了這家公司。
“當時HR承諾，因為是留學生身份，所以排在了簽約實體落戶名單的第二名，如果沒有意外，當年就能落戶。”雖然薪資遠低于同行業，但因為對工作內容感興趣，以及能解決一線城市落戶，還是讓小陶選擇了這家公司。
入職后，為了能表現好，她在職場上很拼，經常在深夜才回家，遇到重要的項目時，要加班到后半夜。有一次，她被電動車撞傷后，第二天就一瘸一拐地去上班，最終造成了傷口嚴重感染。但是她覺得，為了戶口這些都值了。
尋找真正喜歡的工作
一年后，她等來的不是一線城市落戶，而是公司的業務拆分。“雖然還在一個大廈辦公，但實際上兩個老板已經分家，我們也改簽了實體。由于留學生落戶有兩年期限，實際上第二年我已經徹底錯失了留學生身份落戶的機會。”
小陶決定尋找自己真正喜歡的公司和工作。不久后，她就憑借自己做過的成功傳播案例找到了新工作，待遇翻了兩倍多。
小陶說，她在新公司學會了“無論是做技術包裝還是產品包裝，都可以用做產品的思維來搜集信息并梳理傳播思路”，這也成為小陶日后做傳播工作的一個基本方法。
日常，她的工作是服務業務線的市場傳播，這種支撐類業務最大的特點是不僅需要向自己部門的負責人匯報，同時也要向具體負責的業務部門負責人匯報。在這個過程中，主管領導和業務領導思路不一致，會產生很多分歧，如何讓雙方達成平衡，就要看溝通能力了。
例如有一次，在借助公司機器人奪得電子圍棋比賽冠軍這個熱點來傳播產品的時候，就從橫向和縱向分別對產品的能力進行梳理：橫向即為自己產品和競品相比突出優勢是什么，能給用戶解決哪方面問題;縱向即為從發展歷程上梳理，經過多年發展和沉淀，自己的產品有哪些迭代，基于哪些技術。通過提前跟業務同事把這些都溝通清楚，就會很快找到受眾感興趣的點，從而快速建立傳播。
一段時間后，小陶又一次跳槽到一家以技術為主導的互聯網公司，在這里，她更加如魚得水。但去年，公司突然被收購，小陶正在努力調整心態，希望盡快融入新團隊，并找到自己的價值。
要學會規范化溝通
談及工作7年來的經驗，小陶說，在換工作期間，其實也面試過幾個知名的傳統公司，但最終都沒有成功。她總結稱，從面試經歷來看，互聯網公司的傳播邏輯是最為簡單的，但對于房地產、快消這種傳統企業來說，在互聯網積累的很多能力顯得過于粗放，也很難體現出傳播對于業務的拉動作用，所以互聯網人轉型到傳統企業做市場傳播工作還是很難的。
面對自己所從事的互聯網行業，小陶說，如果選擇進入這個行業，就需要在快節奏下做好總結，而不是一直沖沖沖，要找時間沉淀自己，盡早確立穩定的發展方向。
此外，無論公司規模大小，首份工作一定要選擇流程正規的公司，學會規范化的溝通和處理，同時也要有清晰的職業內容，而不是一會兒項目管理，一會兒內容策劃，一會兒業務運營，這樣容易讓自己的經歷非常零散，“樣樣通，樣樣松”。
人才落戶難不難?
對家屬隨遷規定更寬松
武漢在2019年增加“大學生的配偶以及未成年子女可隨遷落戶”條款。
太原對高層次人才隨遷配偶實行計劃安置，孩子首次入學可以選擇學校，政府同時幫助解決住房問題。
降低或取消社保繳納年限
武漢將“就業創業滿2年”調整為“連續繳納社保滿6個月或創業后正常經營滿6個月”。廣州、蘇州、南京、寧波、青島、呼和浩特等地直接取消了落戶人才的繳納社保年限條件，也就使落戶不再以就業為前提。
重視引進專業技能人才
成都自2017年以來就鼓勵技能人才來蓉落戶。在成都同一用人單位工作2年及以上，取得國家職業資格證書且年齡在45周歲以下(取得技師、高級技師的不受年齡限制)的外地戶籍技能人才，可憑單位推薦辦理落戶手續。
對話MetaAppHR培訓專家李陽
頻繁跳槽有何利弊?
“落戶”是擇業重要因素嗎?
因為戶口牽扯到求職者的安居樂業，就一線城市的求職市場而言，如果公司能給求職者提供“落戶指標”，對于優秀的求職者來說依然具有強大的吸引力。比如一些互聯網獨角獸公司，可以為符合條件的求職者提供一線城市戶口，因此也受到很多頂級名校的候選人的青睞，對公司在一流人才的吸引力上增加了“砝碼”。但我認為在擇業和生活的選擇中，幾乎極少人能做出完美選擇。
選“大廠”還是小公司?
疫情讓很多年輕人意識到“穩定壓倒一切”，于是轉頭選擇報考公務員;另外有很多拿不到大公司offer的應屆生選擇考研深造來提升自己的競爭力。
大多數的應屆生都把目光聚焦在“考公”和“大廠”上，其實對很多務實創業、飛速發展的所謂“小廠”是缺乏關注的。選擇“穩定”沒有對錯，但對于大多數的普通求職者，如果沒有特別的機遇和資源，職場確實就是要一直“打怪升級”的。應當把時間軸拉長來看，找準風口的賽道，選擇適合自己興趣和擅長的領域。
如何看待頻繁跳槽?
求職者可以換位思考一下，如果你是一家公司的老板，市場上那么多優秀的候選人，我為何要選擇你?你的核心優勢是什么?你做與別人做的不同是什么?
如果一個崗位你做不出差異化的東西，那么你的價值就無法體現，替代性太高。我們公司每個季度都會進行人才盤點，從業績貢獻和潛力兩個角度去觀察一名員工，如果業績貢獻突出，且十分具有潛力，我們就一定會重點關注，納入培養、晉升、漲薪的人才池。
建議新入職場的同學，先不要將薪酬看得特別重，為了漲薪一次次地跳槽。一次跳槽你可能會溢價20%，甚至50%或以上，但職場是一場長跑，那些前期頻繁跳槽的人可能會遇到瓶頸和所謂的35歲危機。而選好賽道，陪伴公司共同成長的人很多都已經獨當一面，獲得了能力和財務的雙重回報。
風物長宜放眼量，先思考5年后、10年后我要成為什么樣的人，然后再選擇一個好的賽道、好的公司，與公司一起發展。沉下心來，深鉆自己的專業，很多事最終會水到渠成。
如何快速自我提升?
很多人在職場“搬磚”很容易忘了給自己及時“充電”。如何更高效地學習提升是每一個組織和員工都會遇到的問題。剛好我在公司是負責人才發展和學習發展的，所以我以我們公司的案例進行分享。首先對公司來說，希望打造一個學習型的組織。所以會有讀書分享會以及豐富的對外交流和培訓項目。其次，公司也會為員工提供包括：新員工培訓、通用力培訓、管理類培訓、專業力培訓等課程。
而對于職場人來說，我認為做到快速的自我提升，以下三個方面很重要：
第一，強大的自驅力：找到興趣點和疑惑，然后不斷求知探索，要獨立思考，大膽假設;
第二，解決問題的能力：通過向行業前輩、公司牛人求教，網上資料庫收集調研等辦法提升知識儲備;
第三，知識的實踐和復盤，建立系統的認知體系：把知識運用到實踐，在實踐中不斷反思復盤，優化工作流程，最終建立知識庫。
本組文/本報記者溫婧
